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「IMSのエンジェル制度とは？ 警備会社の独立を支える出資と経営の仕組み」
警備会社をつくりたい。でも、資本金や経営経験を一人でそろえられるだろうか。独立を考えるとき、最初にぶつかる壁の一つです。
前回の記事「警備会社の正しい歴史を認識し、負のループを終わらせるIMSのエンジェル制度」では、この仕組みが生まれた背景を紹介しました。今回は経緯をいったん脇に置き、独立希望者とエンジェルが何を担う制度なのかを説明します。
エンジェル制度とは――資金だけでなく、相談できる経営者を迎える仕組み
IMSグループのエンジェル制度では、独立希望者が、グループ内で警備会社を経営する先輩たちの中から、共に会社をつくりたい相手を自ら選び、出資をお願いします。誰に頼むかを本部が一方的に割り当てる仕組みではありません。頼んだから必ず引き受けてもらえるわけでもありません。
出資者は「雇い主」ではなく、新しい会社の株主となる人です。独立する本人も株主の一人となり、社長として事業を動かします。複数人で出資を分かち合い、一人だけが会社を支配しない形を目指すことが、IMSの考え方です。ただし、株主が複数なら意見の調整も必要です。「自由にすべてを決められる」という意味ではありません。
図で見る――「会社への出資」と「本人への貸付」は別の話
出資者を自ら選び、相談する
本人も株主となり、社長として経営する
グループ内の先輩経営者
出資し、経営の相談に乗る
双方が出資 ▼
株式を分け合い、本人が社長として責任を負う
※本人に出資資金が足りず、エンジェルから本人が借り入れる場合は、会社への出資とは別の取引です。貸付の有無・返済条件・株式の割合などは、個別に書面で確認します。
ここは誤解しやすい点です。エンジェルが会社にお金を出すことと、本人がお金を借りて自分の出資分を用意することは同じではありません。前回の記事には「出世払い」という表現もありますが、それだけで返済義務がない、あるいは条件が一律だと理解しないでください。実際の条件を確認してから判断することが大切です。
エンジェルがいても、経営を代わってくれるわけではない
先輩経営者に相談できるのは心強いことです。現場、採用、教育、管制、営業、資金繰りなど、経験者の視点から助言を得られます。一方で、新会社の警備員に給与を払うのも、顧客との約束を守るのも、数字を見て判断するのも、その会社の社長です。
グループの一員になれば仕事が自動的に回ってくるわけでもありません。グループ内で取引があっても、品質と価格で選ばれ続ける必要があります。「出資してもらうから社長になれる」ではなく、「支援を受けながら、自分の会社を経営する」。ここが制度の中心です。
独立までの期間も決まっていません。まず既存の会社の社員として現場や管理を学び、資格、人財の育成、顧客との関係、事業計画を積み重ねる。準備が整い、自分の意思で出資者に相談してから、新会社の設立と警備業の認定に進みます。入社や勤続年数だけで独立が約束されるものではありません。
独立前に、何を確認すればよいか
制度に魅力を感じたら、次の点を曖昧にしないことが大切です。
- 誰がいくら出資し、株式と議決権をどう持つのか。
- 本人の資金が不足する場合、借入先・利息・返済時期・個人保証はどうなるのか。
- 社長と株主の役割、重要事項の決め方、意見が分かれた際の手続きはどうするのか。
- 開業後の採用、教育、資金繰り、営業を誰が担い、グループから受けられる支援は何か。
- 将来、株式を譲る・会社を離れる場合の条件はどうなるのか。
これらは「夢に水を差す質問」ではありません。仲間と長く仕事をするためにこそ、最初に確かめたいことです。IMSが目指すのは、資金のある一人がすべてを握るのでも、支援する側に経営を丸投げするのでもなく、自分の責任で会社を動かす社長を、複数の経営者が支える形です。
いつかは、支えられた人が次の独立希望者の相談相手になる。会社を増やすだけでなく、社長を育てて次の人につなぐ。そのためのエンジェル制度について、独立を考える方とは、条件も責任も含めて率直にお話ししたいと思います。
警備業での独立に関心がある方は、まずは現在の経験や、つくりたい会社についてお聞かせください。IMSの採用応募フォームはこちら。話を聞いてみたいという段階でも歓迎します。
執筆・監修：株式会社IMS吉岡