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You’re fired!

最近の大手企業では、部下に怒鳴ったり怒ったりすることが無いようです。
通称「パワーハラスメント防止法」が2020年6月から大企業に適用されたからです。

 

その分、モンスター社員が増えて困っているようです。
それに対抗し?結構陰湿なリストラが蔓延しているようです。

 

何をやっているのかよくわかりませんね。
米国企業では「You’re fired!」が有名ですが、日本企業では禁止されています。

 

「お前はクビだ!」と言えないので、「イヤなら辞めればいい」となるのです。
しかし、これは会社経営者が社員に対して言い渡す言葉です。

 

上司であろうが、経営者でない人はただの社員です。
社員が社員に「イヤなら辞めればいい」と言えないので、パワハラになるのでしょう。

警備会社ではどうなんだ?

中小の警備会社では今も昔も、パワハラと言われればパワハラなのかもしれません。
しかし怒られて辞めた人がいるのかというと、記憶にありません。

 

なぜなら、仕事がある限り人を必要とする業種だからです。
人手不足になると、使えるとか使えないとか言ってられない状況になるのです。

 

だから怒鳴ったとしても、直ぐに繕ったりします。
怒っても、辞めさせようとさせないのです。

業務上の怒り方の種類

「怒る」と言っても、色々な怒り方があります。
優しく怒ったり?怒鳴ったり?そうではありません。

 

仕事で怒っているので、次の4種類しか存在しません。
①自分も相手もをする。
②自分はをするが、相手はをする。
③自分はするが、相手はをする。
④自分も相手もをする。

 

③と④は人としてどうなの?となりますので論外。
①がベストですが、これはよほど頭を使わないと難しい。

 

という事で、②の怒り方しかありません。
相手が得をすることだけを考え怒ってあげるのです。

例外もある

本来、怒られた相手が得をするのだから、反発するはずがありません。
しかし、こっちが損してまで怒ってあげているのに、稀に「自分は悪くない!」と逆ギレするバカもいます。

 

こうなると救いようがありませんので、諦めるしかありませんね。
というより、最終的には相手が損をするという事になります。

 

つまり道理が理解できない人に怒っても無駄なのです。

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